３０代男性。
公共交通の運転手、ムチウチ事案　休業期間２日敷かない状態で、公共交通機関の運転手を継続して行っていたという事案で、逸失利益が問題となりました。この方は、所得が高く、当然、保険会社は、支払いに抵抗を示します。労働喪失能力の期間を２年程度に限定することを主張してきました。こちらは、通常１４級９号の裁判基準最大値５年を主張しました。事故の程度が大きく当然、本来ならば、休業すべきところ、年末で公共交通機関の人員が不足し、休めなかった事情をアピール。結果的に休業損害が低額に収まったことの事情をアピールし、労働喪失期間５年で示談成立。給料は、減っていない状況で１６０万円の逸失利益を獲得できました。